改革綻新輝丨湖北文旅集團以“三類人”改革 激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力
湖北文旅集團聚焦全省支點建設(shè)工作部署，以深入開展國企改革深化提升行動為切入口，創(chuàng)新實施“職業(yè)經(jīng)理人、事業(yè)合伙人、專業(yè)領(lǐng)軍人”三類人改革，推動市場化改革成果不斷涌現(xiàn)。今年上半年，集團營收同比（下同）增長近30%、利潤增長超30%、資產(chǎn)總額增長超25%，無論是總量規(guī)模還是增速水平，均創(chuàng)疫情以來歷史新高，改革實踐案例入選國務(wù)院國資委優(yōu)秀案例。
堅持市場導向，健全職業(yè)經(jīng)理人制度
探索開展三級經(jīng)營單元職業(yè)經(jīng)理人制度改革，堅持市場化主渠道，選聘標準堅持業(yè)績導向，將營業(yè)收入、凈利潤等作為關(guān)鍵指標，擇優(yōu)選聘發(fā)展帶頭人;
公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂崗位說明書、經(jīng)營目標責任書、績效考核責任書、聘用協(xié)議“三書一協(xié)議”，績效年薪、超額利潤分享與考核結(jié)果掛鉤;賦予職業(yè)經(jīng)理人相應(yīng)用人權(quán)、薪酬分配權(quán)和經(jīng)營決策權(quán)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部績效考核和收入分配管理辦法，真正實現(xiàn)“員工能進能出”“職位能上能下”“收入能增能減”；完善職業(yè)經(jīng)理人考核評價體系、企業(yè)內(nèi)部業(yè)績考核辦法和收入分配辦法，對職業(yè)經(jīng)理人履職情況實行年度考核和任期考核，做好重大事項決策、執(zhí)行等方面監(jiān)督，全面防范經(jīng)營風險。
6家職業(yè)經(jīng)理人改革試點的經(jīng)營單元經(jīng)濟效益大幅增長，國貿(mào)進出口公司實現(xiàn)外貿(mào)進出口額同比增長115%；楚馨養(yǎng)老公司成功落地10個養(yǎng)老機構(gòu)項目，儲備優(yōu)質(zhì)項目13個，撬動社會投資超億元。
強化共擔共享，創(chuàng)新事業(yè)合伙人機制
出臺《“事業(yè)合伙人”操作指引(試行)》，按照短期與任期激勵相結(jié)合、激勵與約束相統(tǒng)一、激勵與風險責任相一致、利潤導向等原則，鼓勵各文旅景區(qū)三級經(jīng)營單元按照業(yè)態(tài)分類成立市場化運營主體，并公開招聘、競聘遴選專業(yè)且有突出業(yè)績的運營團隊，成為業(yè)務(wù)上的內(nèi)、外合伙人。
經(jīng)營管理上采取“對賭”模式，以營收業(yè)績和利潤為雙控考核指標，落實效益優(yōu)先、按成分配、高貢獻者高回報理念。
2024年，集團實施事業(yè)合伙人機制后的三級經(jīng)營主體中，70%以上經(jīng)營單元實現(xiàn)營業(yè)收入和凈利潤超兩位數(shù)增長，其中，國貿(mào)集團金屬礦產(chǎn)事業(yè)部完成營收近70億元、創(chuàng)利超2000萬元，經(jīng)營團隊獲超700萬元收入分配；神旅集團神農(nóng)尚禮運營分公司實現(xiàn)營收超1000萬元，上繳凈利潤200余萬元；宜昌云華大老嶺項目民宿回報率超出行業(yè)平均水平45個百分點；集團酒店板塊RevPAR大幅提升，管理效率提高40%。
聚焦專業(yè)引領(lǐng)，實施領(lǐng)軍人才培育工程
聚焦文旅產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，構(gòu)建“引育用留”全鏈條人才體系。依托“人才+項目+平臺”協(xié)同模式，集團與華中科技大學共建智能文旅聯(lián)合研究院，研發(fā)智慧景區(qū)管理系統(tǒng)；與科大訊飛聯(lián)合打造全國首個省級數(shù)字文旅實驗室，探索人工智能在文旅領(lǐng)域的應(yīng)用場景。
2024年集團引進國家級旅游專家2名、高新技術(shù)領(lǐng)軍人才3名，培育輸出創(chuàng)新型企業(yè)家5名，帶動研發(fā)費用投入實現(xiàn)20%以上增速，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長超25%。在領(lǐng)軍人才帶動下，集團累計獲得92項軟件著作權(quán)、4項發(fā)明專利；與清華大學共建的合資公司推出大空間VR沉浸式體驗項目，開創(chuàng)文旅體驗新模式,基本建成覆蓋“研發(fā)一轉(zhuǎn)化一應(yīng)用”全鏈條的智慧文旅創(chuàng)新體系。